Le management à distance devient une nécessité depuis la crise sanitaire du coronavirus, car on incite désormais les entreprises à faire du télétravail toutefois, c’est une nouvelle activité qui n’est à la portée de tout le monde. Que ce soit régulier ou ponctuel, il est important que les dirigeants s’organisent quand le travail se fait à distance. Pour un management à distance efficace, nos conseils vous seront très utiles.
L’anticipation, l’organisation et les points réguliers
Management à distance ne peut être réussi qu’avec un esprit méthodique, car ça permet de mieux s’organiser, de bien répartir le travail et de savoir exactement qui fait quoi. C’est après qu’on a le calendrier pour faire les points réguliers avec les équipes. Ça peut se faire par visioconférence ou par mail. Ces points de rencontre permettent de se rassurer, de rassurer les équipes à distance et de les accompagner. L’idéal est qu’au début, ça se passe quotidiennement avec un ordre du jour. Le but est que chaque collaborateur ait tout le nécessaire afin de mener à bien les projets. Toutefois, pour que le management à distance se passe bien, il est important que les collaborateurs soient équipés de bons outils, d’accès spécifiques et d’autorisations.
Les défis à relever
Le management à distance comprend plusieurs défis à relever, et le manager à distance doit les identifier pour réussir son travail. Le premier défi à relever est le manque d’interaction en face en face pour superviser, pour encadrer et pour recadrer. Ensuite, il y a le manque d’accès aux informations. Les collaborateurs à distance doivent faire des efforts en plus afin d’avoir des informations auprès de leurs collègues, Klaxoon est l’allié pour ça. Ça arrive quand il n’y a pas une bonne organisation en amont. Il y a aussi le risque d’isolement, car la solitude est un facteur de démotivation et de désengagement avec l’absence d’interaction sociale informelle au bureau. Notons également les distractions chez soi.
Nos derniers conseils
Le management à distance demande certaines choses. La première est de fixer, de clarifier et de rappeler les objectifs. Ensuite, il faut favoriser le travail d’équipe pour éviter l’isolement des collaborateurs qui travaillent depuis chez eux. Il faut également anime la vie d’équipe, le manager se doit d’être un coach qui sait innover. Les collaborateurs doivent voir un visage positif et optimiste, recevoir des mails collectifs d’encouragement et de félicitations… Il est indispensable que le manager à distance sache également fédérer les équipes pour éviter qu’elles se démotivent, qu’elles se sentent isolées, qu’elles perdent d’entrain à force de travailler seules… Il faut donc renforcer concrètement l’absence de contact physique.
